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Dcard上「被資遣的39歲的1987現在過得如何?有人比我人生還慘的嗎?」職場專家蔡侑霖:現狀不可怕,可怕的是——你還在拿上一代的劇本,演你的人生。
七年級、八年級這群人,努力地生活、守規矩、不犯錯,卻在三十幾歲、四十歲後的某一天,發現:所有努力好像都只是「剛好不餓死」。我們不敢生病、不敢辭職、不敢老,活得好像每一天都在小心翼翼地「撐」,而非「活」。
22小时前


你會生氣嗎?但其他人真的都在惹毛你!生氣是本能,動怒抓狂又發火是選擇,高情商的人都懂得「先暫停」喘口氣優先
這世代最難的是:我們24小時被干擾。訊息跳不停、工作被打斷、生活節奏超載。你以為自己在「處理事情」,其實在「被事情推著走」。
11月5日


月入十萬以上你還是焦慮?無論單身或已婚,35+歲後你該追的不是錢,而是「有選擇權的生活」
我懂那種心情。在不同年齡段,我們的焦慮換了名字,但本質都一樣:20歲怕沒機會、30歲怕沒錢、40歲怕沒安全感、50歲怕沒人理。我們不停努力,卻永遠追不上「安心」。
11月5日


誰知道啊!為什麼你的體質總吸引一堆人來抱怨?別再當情緒垃圾桶,學會這5件事,從內耗轉為「外耗」人生贏家
別人一句「你有空嗎?」你立刻回「可以啊」;別人說「能不能聊聊?」你就自動變成心理師。這不是同理,而是邊界感失能。久而久之,別人習慣把垃圾倒給你,你也習慣背著別人的問題過生活。最後不是你變成熟,而是你被耗成麻木。
11月4日


同學會被譏笑說:過了35歲,還拿不出10萬?不是你賺太少,而是你花在錯的地方!你得先戒掉這4種「不值得的消費」,你的財富才會開始上升
每一塊錢的去向,都是你的價值選擇。
你若能戒掉情緒型、面子型、假裝上進型、報復型的消費,你的財富會開始累積,信心也會回來。
11月4日


我深怕自己被討厭!45歲後不肯學、不肯聽、不肯改,只能被市場「安樂死」倚老賣老的傳產,正在慢性滅亡!
現在的年輕人,不是要挑戰你的位置,
而是要和你一起找出新的解法。
他們不是不尊重你,而是希望你能放下「我以前怎樣」,
一起迎接「我們接下來該怎樣」。
11月3日


年輕人不想當主管,不是沒野心,而是活得太清醒了!升不上去,不代表你沒用;不想升,是因為你不想爛掉!
「那不是影響力,是消耗力。每天開不完的會、處理情緒比處理工作還多,我寧願自己做事、下班就下班。」
11月3日


現代年輕人的壓力,從來不是工作太多,而是生活被「工作化」了!切割不是逃避,是一種生存策略
現代年輕人普遍陷入「24小時上線」的焦慮循環──下班不敢關機、假日不敢放鬆。壓力的根源不是任務過重,而是生活與工作的界線被抹平。
11月3日


家住得遠、通勤時間多,是對工作慢性間接傷害;與其省錢與爸媽同住來減少開銷,倒不如想辦法「開源」來尋求額外收入
有些人嘴裡喊著要躺平、要癱軟,終也無法成大事。於是不結婚、不買房、不花錢買東西,拒絕錢太快離開自己,卻也怕自己真的窮一輩子。甚至,常聽到許多人們理所當然地說:「我都已經三十歲了,薪水連三萬五都不到,存錢投資自己要做什麼!」...
2022年6月8日


世故、厚臉皮,正是人和人最真實的相處之道!下班喝一杯,時常吃頓飯,小心大爺當過頭了,賠了夫人又折兵
這陣子兩個朋友相繼失業,一個是身體因素,公司希望她好好休息;另一位則面臨公司縮編的減少人力,被通知資遣。這兩個人都快三十五歲,想要再重新出發找份好工作,先後來找我喝咖啡、諮詢工作履歷表如何修改才能得到企業人資的關注。於是,我先問他們,口袋裡的存款可以夠撐多久?...
2022年6月8日


薪水低的人總覺得做事風格強出頭會招惹討厭、妒忌眼紅,說穿了就是抗拒成功的糾結感
每天上班就等午休,下午就開始等下班,事情總是做不完、會議從未停止過,就連週末或假期都會接到主管或老闆的電話,可是已經有好幾年沒有調薪、升遷。就算有調幅薪資,絕對也是使人鼻酸的程度,心裡想著倒不如不要調,何必呢?疫情過後,所有民生必需品都在漲,加個十元、十五元乍看不多,精打細...
2022年6月8日


面對公司突如其來的裁員或人力縮減,多半不會直接歸因為個人能力!對於存在感低的職員,每一天都是被裁員的好日子
走在人生旅途中,一段路的好壞不是絕對。職涯少說四、五十年時間,儘管會走錯路、迷失方向、蹉跎光陰幾年,仍舊能從迷途走向正軌。時間不等人,青春也不會滯留,那麼,日新月異的現今你能把握的可靠籌碼是什麼?正是一個人的自信,可以讓你充滿無限的可能性,你在別人眼中看來,或許有不可多得的...
2022年6月8日


一代不如一代,不就是在說:上樑不正下樑歪?當資深主管或創投老闆哀怨年輕人很沒用的時候,是不是得也該檢討「以前你也不是這樣過來的嗎?」
不必以「一代不如一代」嘲諷現下的年輕人。這種話說多了,也只是反向地證明自己已老去的事實,真的只能贏在「年齡大了一點」嗎?
2022年6月8日


有一種人都是認真到底,總是死也要達成「刀山油鍋」的艱辛任務,真心過了頭。沒有人在意他們完成使命前付出多少努力。
大家喜愛以簡化的類別來為分類,以星座來評斷人格魅力,好比是「雙子座擅長社交,適合從事互動性高的工作」「獅子座適合當領導者」「天秤座分配工作講求公平」。無論是真實描述或茶餘飯後閒聊,用來形式職場上工作者的關鍵字像是「認真負責」、「細節中找魔鬼」,甚至是「最愛加班的工作狂」等,...
2022年6月7日


那些被主管或老闆寵壞的慣資深員工,說好要邁向創意、擁抱新血,最後逼走的全都是好員工們!這是怎一回事?
最近疫情趨緩,朋友Leo找到了一份新工作,擔任部門主管。產業屬性與過往不太相同,隔行如隔山,許多事他只能詢問同事中的資深元老們。他部門下屬清一色是女性,他觀察到女性為主的職場,是非不會少。關於Leo過往經歷、私下生活及婚姻狀況,下屬的諸多提問有如身家調查,好脾氣的他已在發火...
2022年6月7日


別讓過頭的驕傲脾氣,好高騖遠的性格,讓自己未來吃足苦頭:公司沒有你不會倒,但你沒有公司會跌跤!
二十六歲的Rick在公關公司已工作二年之久,他熱衷藝文事物、行事作風犀利,每次舉辦任何時尚派對都可見鎂光燈下眾星雲集,盡是當紅的網紅及部落客、有社群影響力的專業人士們,這些人不辭千里出席,旁人都稱羨他的魅力及好人緣。 某天碰巧遇見當天生日的Rick,他正打算去敲主管的辦公室...
2022年6月7日


為什麼我工作五年多,始終沒被肯定!加班再加班,減去的只是健康,絕對不是共體時艱一起面對!
不知道從何時開始,「加班」二字,變成審核新進員工的資質優劣、對於公司是否忠誠、年終績效的標準,甚至成為是否有機會成為下一個主管的憑據。但加班的背後,深藏了公司中值得詬病的制度及文化問題。就算員工有勞基法的保障,以時數報上薪資,但許多公司卻打著「責任制」來占盡員工便宜,先打卡...
2022年6月6日


我的主管真的生病了!以「正義」為名的職場魔人,多數欠缺自信和能力,以「磨人」得到爽快
職場上的關係,得要長期花上一些心思經營的互動,小心翼翼、相敬如賓已是必然。只是,有些人即使花了時間及力氣,終究被嫌棄到臭頭,怎麼做都不對、不甚滿意,導致自己懷疑人生,認知糟透了、無藥醫。 Maggie三十歲那一年換了工作,由總公司特助爬升至管理部擔任行銷主任,一路走了十一年...
2022年6月6日


付出真心很貴,絕情回應卻很簡單!你可以「假笨」是人生大智慧,但不要真傻!
1. 朋友相處,必定要真誠為善,也能同時換位思考。別將自己的認知投射於他人身上。 2. 有人氣不見得有好人緣,好人緣不見得要有好脾氣。 3. 過了三十歲後,請務必認清一個事實:再好的朋友,都得留最後一道防心,別把他們當作永遠的朋友。...
2022年1月24日


當全城攻陷疫情再度氾濫,患得患失沒收入,你務必做的,調整守不住錢的觀念!
1. 千萬別讓下班後的生活喧賓奪主,變成你生活中最主要的本分。不要抱怨時間不夠用、不要埋怨薪資留不住而成為月光族,不要讓時間分配的錯誤,成為失去生活本質的源頭。 2. 沒營養的交友關係只是時間、體力的損耗。每一天怎麼經營、看待,積累起來就是你的這一輩子。 3. ...
2022年1月21日
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