當代年輕人的思維:「有加班費、離升遷距離更近,我才不稀罕!」

已更新:2月10日



 
1. 工作管制表:就好比行事曆,只是我們要區分清楚公與私,讓你可以明瞭的知道,工作上你的行程是什麼、需要完成什麼、輕重緩急哪件事情是第一優先。

2. 只要問心無愧、做好自己職務上應盡本份,其實就是一件了不起的事。

3. 工作一天,如果你已經下班了,就務必電腦關機後,你的心也跟著不要再去想。
 
回過頭,我分享了一個故事。我認為,職場上有一種人最為討厭:

過往曾在一份工作經驗中,我和A姐共同做過幾次專案、一同外出與客戶開會,整體相處還算是有默契。所以事過境遷後,我可以大膽確認她就是一個不聰明且努力用時間換金錢、一顆可怕未爆地雷、一朵藏在辦公室角落的鬼針草。一旦接近後,你的事業及私下生活全將會被摧毀,在颱風天要求進公司、休年假還會在群組裡被指使過來加班。但許多問題醞釀在大部分的加班全是無形的跟風,被迫在某種莫名其妙的制度、氛圍、老闆還沒下班所以不准走,導致邊加班熬夜、邊無奈著內心淌血、持續惡性消耗青春,這,就是多數人的職場現狀與心聲。

以上這個例子,肯定深刻講中了許多企業及品牌端在職場中的惡習, 我常說,日常能夠準時下班是件好事情,但千萬別把加班、刻意慣性出差當作耍手段的方式;經常加班只代表你對工作事務上的進行是認真努力、有責任感,但這個舉動並不能以偏概全去代表你是一位工作能力好、行事有魅力、看待事情邏輯及判斷強的人!換言之,這些人使用了障眼法讓別人對他產生「好榜樣」的模範印象,總認為勤能補拙、晚下班,就是辛苦一天完成交付任務的表現。

仔細想想,假如同樣一件事情要加班才能完成,另一位則是有效率且快狠準在上班時間交出成績單,你心裡會判定誰的能力比較好?誰又會多一點得到上司的青睞?升遷加薪機會又更高一些呢?接下來,以下的幾點內容,讓我們反省思考加班這問題,到底是出在於自己還是別人身上:

想早點下班,就要有效率的聰明工作,把工作當作生活便條紙,越有條理越輕鬆!

工作管制表:就好比行事曆,只是我們要區分清楚公與私,讓你可以明瞭的知道,工作上你的行程是什麼、需要完成什麼、輕重緩急哪件事情是第一優先。

把本分「提前」做好:對於工作,我們都會有自己的職責,只能把眼光著重在眼前的職務上,看著剛剛提到的工作管制表,請把各項工作管制點都標示清楚。比如:下星期一有個非常重要的會議,我們就應該把資料在星期四提前開始整理,然後星期五完成預備好。

日常隨時準備B計劃:「把每件事情想到最糟糕,你就會出現很多B計劃!」當主管交付任務下來,前期針對疑惑提出詢問。如果主管有指示,就在任務指示中處理;不管指示是如何,心中要有B計劃。因為出了事情,絕對是拿執行者開刀。

舊風俗,除了與惡的距離更靠近,更是自我催眠的惡性循環

來到一家公司,工作的環境及舊風俗條例,潛規則下就是要加班,正所謂「老鳥還沒走,菜鳥哪敢走!」這道理以傳承家規似的,深植在每位新進員工的腦海裡。因為公司所有人都不會準時下班,而你時間一到就去預備收拾包包、拿馬克杯走到茶水間,這個舉動,莫須有且自發性讓你為了想準時下班而丟臉、內疚不己;你的主管上司都還沒離開座位,你到底哪來的勇氣敢準時離開辦公室,日復一日之下,只好看著桌上的時鐘,過了下班時間靜候差遣及指示,看著主管上司何時下達可以放人的口令。

如果這是你選擇與惡的距離更靠近,待在這不健康的環境下辦公8至10小時,你又得不到高薪或者優渥體制下的加班福利及津貼,那麼,這只能說是你自己的選擇,怪不了誰與他人,也別去抱怨!反思自省之下,試問為何自己可以忍受這樣的待遇,私人時間與人生,燃燒在無意義的等待及裝忙碌,也不願去重新計劃新的目標及環境。在時間換算金錢的公式套用、體力與耗時對比著,原來答案下,你就只是一個奴性很重的勞動工作者而已。

每次下班自己都像小偷似的,從未有過一次光明正大離開

多年之下,我們總是太過於在乎接下來會發生什麼樣的結果,就算是好的結果可想而知,那又怎樣呢?如果沒有信心的過程,卻反覆思考結果是沒把握的結論,也不會讓事實改變,那何必又在乎影響到自己的此時此刻心情呢?有些人,下班後還是會在公司做些樣子東摸摸、西摸摸,假裝很忙碌、瑣事很多的情節。在情節中,可說是有每天必做的例行性公事,要準備上演給別人來觀看,這事,可不嫌麻煩每天上演著。

在一份工作中,只要問心無愧、做好自己職務上應盡本份,其實就是一件了不起的事。與其擔憂接下來未知會發生的事,還不如做好現在的事,針對自己而言,你會比較開心踏實,你又何必擔憂會被哪個同事及主管上司討厭、背後補刀;有時,時間與能力、工作專注態度,事實都會證明你的為人表現,沒必要急於一時、擔憂一世。

無法準時下班,情感勒索總是蒙蔽欺騙自己「我有加班費、我離升遷距離更近!」

許多人有一共同點就是害怕,「與主管上司的冗長無重點會議」、「主管交付的超時工作,無加班費,加班到晚上10點以上,只跟你說聲:這是責任!」、「你可以的,這件事只有你可以完成!交給你,我很放心!」、「你要離職,可以等到我找到人再走嗎?我現在人手不夠!拜託!」……等。仔細想想,跟主管上司關係好或者一般,我們都會心軟或者本能反應想協助、盡快完成任務,但當然,一旦全心全意投入了工作後,或者是使命感促使,也許是責任感及奴性發作,不免俗就是放不下心;於是,我們總自我催眠告訴自己「有加班費,我再撐一下!」、「老闆會看見我的努力,我一定是下一個升遷的主管,我可以的!」在情感勒索的障眼法之下,因我們都害怕、擔心完成不了誰的期望與不想見到主管上司的不信任猶疑眼神、失落情緒;於是,在職場上就莫名一股腦兒往前衝,也不懂休息一下再繼續向前。

我認為,走累了就要休息,讓自己喘口氣並不是錯誤。懂得拋開「不多犧牲一點私人時間就是偷懶、不上進」的舊觀念,除非自己當老闆、自己是負責人,否則再如何怎樣拚命努力,依舊會被當作是應該的、歸功於公司。盡力去完成自己的本份工作,再去協助身邊其他人,我認為就已經是一件不得了的事!

工作一天,如果你已經下班了,就務必電腦關機後,你的心也跟著不要再去想。若你還牽掛著,那就表示你只是換個地方繼續工作,生活沒品質、身心也疲倦無力。當知道誰是讓你加班的兇手後,請試著開始調整準時下班的節奏,因為你擁有更值得的事情,發生在下班後的日常去進行!