2022年1月20日當代年輕人的思維：「有加班費、離升遷距離更近，我才不稀罕！」已更新：2022年2月10日 1. 工作管制表：就好比行事曆，只是我們要區分清楚公與私，讓你可以明瞭的知道，工作上你的行程是什麼、需要完成什麼、輕重緩急哪件事情是第一優先。2. 只要問心無愧、做好自己職務上應盡本份，其實就是一件了不起的事。3. 工作一天，如果你已經下班了，就務必電腦關機後，你的心也跟著不要再去想。 回過頭，我分享了一個故事。我認為，職場上有一種人最為討厭：過往曾在一份工作經驗中，我和A姐共同做過幾次專案、一同外出與客戶開會，整體相處還算是有默契。所以事過境遷後，我可以大膽確認她就是一個不聰明且努力用時間換金錢、一顆可怕未爆地雷、一朵藏在辦公室角落的鬼針草。一旦接近後，你的事業及私下生活全將會被摧毀，在颱風天要求進公司、休年假還會在群組裡被指使過來加班。但許多問題醞釀在大部分的加班全是無形的跟風，被迫在某種莫名其妙的制度、氛圍、老闆還沒下班所以不准走，導致邊加班熬夜、邊無奈著內心淌血、持續惡性消耗青春，這，就是多數人的職場現狀與心聲。以上這個例子，肯定深刻講中了許多企業及品牌端在職場中的惡習， 我常說，日常能夠準時下班是件好事情，但千萬別把加班、刻意慣性出差當作耍手段的方式；經常加班只代表你對工作事務上的進行是認真努力、有責任感，但這個舉動並不能以偏概全去代表你是一位工作能力好、行事有魅力、看待事情邏輯及判斷強的人！換言之，這些人使用了障眼法讓別人對他產生「好榜樣」的模範印象，總認為勤能補拙、晚下班，就是辛苦一天完成交付任務的表現。仔細想想，假如同樣一件事情要加班才能完成，另一位則是有效率且快狠準在上班時間交出成績單，你心裡會判定誰的能力比較好？誰又會多一點得到上司的青睞？升遷加薪機會又更高一些呢？接下來，以下的幾點內容，讓我們反省思考加班這問題，到底是出在於自己還是別人身上：想早點下班，就要有效率的聰明工作，把工作當作生活便條紙，越有條理越輕鬆！工作管制表：就好比行事曆，只是我們要區分清楚公與私，讓你可以明瞭的知道，工作上你的行程是什麼、需要完成什麼、輕重緩急哪件事情是第一優先。把本分「提前」做好：對於工作，我們都會有自己的職責，只能把眼光著重在眼前的職務上，看著剛剛提到的工作管制表，請把各項工作管制點都標示清楚。比如：下星期一有個非常重要的會議，我們就應該把資料在星期四提前開始整理，然後星期五完成預備好。日常隨時準備B計劃：「把每件事情想到最糟糕，你就會出現很多B計劃！」當主管交付任務下來，前期針對疑惑提出詢問。如果主管有指示，就在任務指示中處理；不管指示是如何，心中要有B計劃。因為出了事情，絕對是拿執行者開刀。舊風俗，除了與惡的距離更靠近，更是自我催眠的惡性循環來到一家公司，工作的環境及舊風俗條例，潛規則下就是要加班，正所謂「老鳥還沒走，菜鳥哪敢走！」這道理以傳承家規似的，深植在每位新進員工的腦海裡。因為公司所有人都不會準時下班，而你時間一到就去預備收拾包包、拿馬克杯走到茶水間，這個舉動，莫須有且自發性讓你為了想準時下班而丟臉、內疚不己；你的主管上司都還沒離開座位，你到底哪來的勇氣敢準時離開辦公室，日復一日之下，只好看著桌上的時鐘，過了下班時間靜候差遣及指示，看著主管上司何時下達可以放人的口令。如果這是你選擇與惡的距離更靠近，待在這不健康的環境下辦公8至10小時，你又得不到高薪或者優渥體制下的加班福利及津貼，那麼，這只能說是你自己的選擇，怪不了誰與他人，也別去抱怨！反思自省之下，試問為何自己可以忍受這樣的待遇，私人時間與人生，燃燒在無意義的等待及裝忙碌，也不願去重新計劃新的目標及環境。在時間換算金錢的公式套用、體力與耗時對比著，原來答案下，你就只是一個奴性很重的勞動工作者而已。每次下班自己都像小偷似的，從未有過一次光明正大離開多年之下，我們總是太過於在乎接下來會發生什麼樣的結果，就算是好的結果可想而知，那又怎樣呢？如果沒有信心的過程，卻反覆思考結果是沒把握的結論，也不會讓事實改變，那何必又在乎影響到自己的此時此刻心情呢？有些人，下班後還是會在公司做些樣子東摸摸、西摸摸，假裝很忙碌、瑣事很多的情節。在情節中，可說是有每天必做的例行性公事，要準備上演給別人來觀看，這事，可不嫌麻煩每天上演著。在一份工作中，只要問心無愧、做好自己職務上應盡本份，其實就是一件了不起的事。與其擔憂接下來未知會發生的事，還不如做好現在的事，針對自己而言，你會比較開心踏實，你又何必擔憂會被哪個同事及主管上司討厭、背後補刀；有時，時間與能力、工作專注態度，事實都會證明你的為人表現，沒必要急於一時、擔憂一世。無法準時下班，情感勒索總是蒙蔽欺騙自己「我有加班費、我離升遷距離更近！」許多人有一共同點就是害怕，「與主管上司的冗長無重點會議」、「主管交付的超時工作，無加班費，加班到晚上10點以上，只跟你說聲：這是責任！」、「你可以的，這件事只有你可以完成！交給你，我很放心！」、「你要離職，可以等到我找到人再走嗎？我現在人手不夠！拜託！」……等。仔細想想，跟主管上司關係好或者一般，我們都會心軟或者本能反應想協助、盡快完成任務，但當然，一旦全心全意投入了工作後，或者是使命感促使，也許是責任感及奴性發作，不免俗就是放不下心；於是，我們總自我催眠告訴自己「有加班費，我再撐一下！」、「老闆會看見我的努力，我一定是下一個升遷的主管，我可以的！」在情感勒索的障眼法之下，因我們都害怕、擔心完成不了誰的期望與不想見到主管上司的不信任猶疑眼神、失落情緒；於是，在職場上就莫名一股腦兒往前衝，也不懂休息一下再繼續向前。我認為，走累了就要休息，讓自己喘口氣並不是錯誤。懂得拋開「不多犧牲一點私人時間就是偷懶、不上進」的舊觀念，除非自己當老闆、自己是負責人，否則再如何怎樣拚命努力，依舊會被當作是應該的、歸功於公司。盡力去完成自己的本份工作，再去協助身邊其他人，我認為就已經是一件不得了的事！工作一天，如果你已經下班了，就務必電腦關機後，你的心也跟著不要再去想。若你還牽掛著，那就表示你只是換個地方繼續工作，生活沒品質、身心也疲倦無力。當知道誰是讓你加班的兇手後，請試著開始調整準時下班的節奏，因為你擁有更值得的事情，發生在下班後的日常去進行！
1. 工作管制表：就好比行事曆，只是我們要區分清楚公與私，讓你可以明瞭的知道，工作上你的行程是什麼、需要完成什麼、輕重緩急哪件事情是第一優先。2. 只要問心無愧、做好自己職務上應盡本份，其實就是一件了不起的事。3. 工作一天，如果你已經下班了，就務必電腦關機後，你的心也跟著不要再去想。 回過頭，我分享了一個故事。我認為，職場上有一種人最為討厭：過往曾在一份工作經驗中，我和A姐共同做過幾次專案、一同外出與客戶開會，整體相處還算是有默契。所以事過境遷後，我可以大膽確認她就是一個不聰明且努力用時間換金錢、一顆可怕未爆地雷、一朵藏在辦公室角落的鬼針草。一旦接近後，你的事業及私下生活全將會被摧毀，在颱風天要求進公司、休年假還會在群組裡被指使過來加班。但許多問題醞釀在大部分的加班全是無形的跟風，被迫在某種莫名其妙的制度、氛圍、老闆還沒下班所以不准走，導致邊加班熬夜、邊無奈著內心淌血、持續惡性消耗青春，這，就是多數人的職場現狀與心聲。以上這個例子，肯定深刻講中了許多企業及品牌端在職場中的惡習， 我常說，日常能夠準時下班是件好事情，但千萬別把加班、刻意慣性出差當作耍手段的方式；經常加班只代表你對工作事務上的進行是認真努力、有責任感，但這個舉動並不能以偏概全去代表你是一位工作能力好、行事有魅力、看待事情邏輯及判斷強的人！換言之，這些人使用了障眼法讓別人對他產生「好榜樣」的模範印象，總認為勤能補拙、晚下班，就是辛苦一天完成交付任務的表現。仔細想想，假如同樣一件事情要加班才能完成，另一位則是有效率且快狠準在上班時間交出成績單，你心裡會判定誰的能力比較好？誰又會多一點得到上司的青睞？升遷加薪機會又更高一些呢？接下來，以下的幾點內容，讓我們反省思考加班這問題，到底是出在於自己還是別人身上：想早點下班，就要有效率的聰明工作，把工作當作生活便條紙，越有條理越輕鬆！工作管制表：就好比行事曆，只是我們要區分清楚公與私，讓你可以明瞭的知道，工作上你的行程是什麼、需要完成什麼、輕重緩急哪件事情是第一優先。把本分「提前」做好：對於工作，我們都會有自己的職責，只能把眼光著重在眼前的職務上，看著剛剛提到的工作管制表，請把各項工作管制點都標示清楚。比如：下星期一有個非常重要的會議，我們就應該把資料在星期四提前開始整理，然後星期五完成預備好。日常隨時準備B計劃：「把每件事情想到最糟糕，你就會出現很多B計劃！」當主管交付任務下來，前期針對疑惑提出詢問。如果主管有指示，就在任務指示中處理；不管指示是如何，心中要有B計劃。因為出了事情，絕對是拿執行者開刀。舊風俗，除了與惡的距離更靠近，更是自我催眠的惡性循環來到一家公司，工作的環境及舊風俗條例，潛規則下就是要加班，正所謂「老鳥還沒走，菜鳥哪敢走！」這道理以傳承家規似的，深植在每位新進員工的腦海裡。因為公司所有人都不會準時下班，而你時間一到就去預備收拾包包、拿馬克杯走到茶水間，這個舉動，莫須有且自發性讓你為了想準時下班而丟臉、內疚不己；你的主管上司都還沒離開座位，你到底哪來的勇氣敢準時離開辦公室，日復一日之下，只好看著桌上的時鐘，過了下班時間靜候差遣及指示，看著主管上司何時下達可以放人的口令。如果這是你選擇與惡的距離更靠近，待在這不健康的環境下辦公8至10小時，你又得不到高薪或者優渥體制下的加班福利及津貼，那麼，這只能說是你自己的選擇，怪不了誰與他人，也別去抱怨！反思自省之下，試問為何自己可以忍受這樣的待遇，私人時間與人生，燃燒在無意義的等待及裝忙碌，也不願去重新計劃新的目標及環境。在時間換算金錢的公式套用、體力與耗時對比著，原來答案下，你就只是一個奴性很重的勞動工作者而已。每次下班自己都像小偷似的，從未有過一次光明正大離開多年之下，我們總是太過於在乎接下來會發生什麼樣的結果，就算是好的結果可想而知，那又怎樣呢？如果沒有信心的過程，卻反覆思考結果是沒把握的結論，也不會讓事實改變，那何必又在乎影響到自己的此時此刻心情呢？有些人，下班後還是會在公司做些樣子東摸摸、西摸摸，假裝很忙碌、瑣事很多的情節。在情節中，可說是有每天必做的例行性公事，要準備上演給別人來觀看，這事，可不嫌麻煩每天上演著。在一份工作中，只要問心無愧、做好自己職務上應盡本份，其實就是一件了不起的事。與其擔憂接下來未知會發生的事，還不如做好現在的事，針對自己而言，你會比較開心踏實，你又何必擔憂會被哪個同事及主管上司討厭、背後補刀；有時，時間與能力、工作專注態度，事實都會證明你的為人表現，沒必要急於一時、擔憂一世。無法準時下班，情感勒索總是蒙蔽欺騙自己「我有加班費、我離升遷距離更近！」許多人有一共同點就是害怕，「與主管上司的冗長無重點會議」、「主管交付的超時工作，無加班費，加班到晚上10點以上，只跟你說聲：這是責任！」、「你可以的，這件事只有你可以完成！交給你，我很放心！」、「你要離職，可以等到我找到人再走嗎？我現在人手不夠！拜託！」……等。仔細想想，跟主管上司關係好或者一般，我們都會心軟或者本能反應想協助、盡快完成任務，但當然，一旦全心全意投入了工作後，或者是使命感促使，也許是責任感及奴性發作，不免俗就是放不下心；於是，我們總自我催眠告訴自己「有加班費，我再撐一下！」、「老闆會看見我的努力，我一定是下一個升遷的主管，我可以的！」在情感勒索的障眼法之下，因我們都害怕、擔心完成不了誰的期望與不想見到主管上司的不信任猶疑眼神、失落情緒；於是，在職場上就莫名一股腦兒往前衝，也不懂休息一下再繼續向前。我認為，走累了就要休息，讓自己喘口氣並不是錯誤。懂得拋開「不多犧牲一點私人時間就是偷懶、不上進」的舊觀念，除非自己當老闆、自己是負責人，否則再如何怎樣拚命努力，依舊會被當作是應該的、歸功於公司。盡力去完成自己的本份工作，再去協助身邊其他人，我認為就已經是一件不得了的事！工作一天，如果你已經下班了，就務必電腦關機後，你的心也跟著不要再去想。若你還牽掛著，那就表示你只是換個地方繼續工作，生活沒品質、身心也疲倦無力。當知道誰是讓你加班的兇手後，請試著開始調整準時下班的節奏，因為你擁有更值得的事情，發生在下班後的日常去進行！
