我們太習慣用「好不好相處」，代替「靠不可靠」 多數職場衝突，來自一個錯誤的期待：把「情緒舒服」，誤當成「工作安全」。會聊天、會附和、會當好人，這些都能讓你在辦公室活得不辛苦，卻不保證你在關鍵時刻「撐得住」。 真正成熟的職場，不看你是不是討喜，而是看你能不能讓事情落地

許多傳統產業只想要「成果」，卻不願承擔這些代價。於是顧問成了替罪羊，改變成了口號，公司則繼續在死水中內耗。

火馬年裡，最容易輸的人，就是「太想贏的人」。 因為你不是因為自信在跑，你是因為恐懼。

那堂課結束後，人生並沒有變得更好。因為你得到的不是能力，而是更多的焦慮。你開始懷疑：「是不是我不夠努力？」然後陷入更深的自我懷疑迴圈。

輝達不缺會寫程式的人，它缺的是能讓世界跑更快的人。想進 T17／T18，就別只準備履歷，而要準備一個「可被信任的效率人格」。

1. 朋友相處，必定要真誠為善，也能同時換位思考。別將自己的認知投射於他人身上。 2. 有人氣不見得有好人緣，好人緣不見得要有好脾氣。 3. 過了三十歲後，請務必認清一個事實：再好的朋友，都得留最後一道防心，別把他們當作永遠的朋友。...

1. 一趟簡單的出國旅途，旅程中隱藏許多預想不到的問題，也會看到對方面具下的真實樣貌。 2. 面面相覷的相處，你也渴望從中更確認關係是什麼，是情人？是普通朋友？還是你也發覺自己或許不適合談感情，而單純只享受有人陪伴，有人可以使喚、任你差使的關係？ 3. ...

1. 在日常的相處之中、甚至是重要的旅行之前，各自的事前安排只要簡單提醒彼此，耳提面命的指令過多只會讓人反感、厭惡。 2. 談錢傷感情，但不談錢卻傷了荷包。若不確定彼此的價值觀，最好的辦法就是公正地明算帳，情分和金錢都不虧欠。 3. ...

看過許多漫威電影宇宙系列，我們都知道同心協力很重要，你沒有好的夥伴，根本無法打一場勝戰！反過頭來說，想在職場工作上組一支「超完美團隊」那麼，你若想扮演好討喜、受歡迎的好上司、好主管，你必須要有哪些特質呢？