薪水低的人總覺得做事風格強出頭會招惹討厭、妒忌眼紅,說穿了就是抗拒成功的糾結感

每天上班就等午休,下午就開始等下班,事情總是做不完、會議從未停止過,就連週末或假期都會接到主管或老闆的電話,可是已經有好幾年沒有調薪、升遷。就算有調幅薪資,絕對也是使人鼻酸的程度,心裡想著倒不如不要調,何必呢?疫情過後,所有民生必需品都在漲,加個十元、十五元乍看不多,精打細算的人內心有譜,知道這時薪資變少了,物價變貴了,等同於減薪啊!

時常,很多年輕朋友跑來問我:「你覺得老闆什麼時候肯幫我調薪?我可是一直都很拚耶!」

我也會一律這樣回應:「你很拚,這本是應該的,只是老闆沒有發現你有價值,他沒看到你的未來。」

不願多元思考,只顧拚命盼望被看見

無論老闆有沒有吭聲,別認為他都沒看見你的拚命、勤奮,其實這些都是你該做好做滿的。至於調不調薪、升不升遷,屬於另一碼事,兩者更是不能相提並論。假設你的拚命是已知,老闆決定調薪卻可能是未知,你得明確讓老闆看到你的未來,有想像空間;其中包含你的增值空間、成果展望。有趣的是,很多上班族問題就卡關在這裡,堅持認為拚命就該有高回報,想要被老闆認可價值,必定要「常加班、公司為家」。殊不知,就算你做到老、做到身體健康亮紅燈,拚命過了頭也沒用。


前些日子,我的授課班級「三十獨立職場學」有幾位主管來報名上課,總是說著老闆已經多年不調薪,就連部門缺人也不太願意補齊,儘管自己如此拚命,三年又五年過去,老闆都沒有看見自己的價值,於是就在職位上「躺平」,而這麼一躺,除了事情變更多,年資也伴隨青春上去,薪酬卻原地踏步、毫無長進。事實可以發現,主動要求老闆發現自己的好,的確很難,癥結是自己不去找問題的根本。


用手指使,出嘴發令,永遠都是主管與發薪老闆,最閒也最常找不到他們。他們三不五時碎念希望辦公室職員改變現狀、用腦思考、發揮更多可能性的創意,不要只會按表操課、埋頭苦幹。但是,又有多少人可以知道背後涵義,右邊進左邊出,繼續用著最安全的作法、遵循老鳥傳承菜鳥的捷徑,死守安逸圈,可以不用動腦、不用調整改變、不用花心思投入工作,你的職位當然不會有創造價值的空間,未來談調薪升遷更是天方夜譚。細想,主管與發薪老闆,是希望你只會做事還是要懂得改變、多元創新抑或有其他可能性發生?

老闆不願說的高價值高薪人設

一次課堂上,我請主管們寫下一天工作當中的職務內容,然而答案卻讓我十分吃驚,全部都是例行公事的回覆,就連大企業高階主管也一樣;哪怕是臨時交派工作或專案執行,始終無法寫出推翻、改革前後的差異,多數都是完成工作,而不是寫下問題、卡關,很明顯可以看見「似乎有重點,但看不出特點」。結論告訴我們,許多職員很會用文字描述工作時的辛苦、多麼努力勤奮,卻無法數字化具體的成效。


換個位置思考,假設你是高階主管或人資,是不是發現他們都把自己的人設,當作一般基層人員。他們心態是來完成工作,不會提出管理面的策略、創意及突破,日常就把自己先降下一階,走向行政庶務,老闆又怎可能大方與你談論升遷調薪。值得一提的是,這種人的個性多數傾向心思細膩、有耐性善溝通、勤勞怕衝突。


拉開職場組織鏈來看,我們會要求一般基層人員必須擁有「平易近人、耐心善溝通、專注於細心」,卻很少用同樣標準去要求主管或核心高階幹部,就算以「善於溝通」為例子,會用「斡旋談判、協調」等字眼當作高階必備的人設條件,前一個特質是「事務行政、和平怕紛爭、不善於領導讓利益最大化,」那麼,無關年資及能力,儘管再努力做死,你可能還是找不到自己擁有往上爬升的本事。


很多人就算工作數十年,總是認為「善良又親和力十足、好好主管」薪資一定是最高的,事實上,從業到現在,發薪老闆更愛具備「不怕被討厭、有獨到想法及改革作為、膽大不願妥協、敢當壞人」等人格個性。換句話說,這種人會想盡辦法說服讓你買單、甘願認同,才是領高薪該擁有的人設特質。

找「價值」,其實就是讓自己放大優勢!

我不得不否認,工作環境難免會遇到「自我為中心,不到三句話,就是歌功頌德自己多辛苦!」雖然沒人喜歡,也可能反而會質疑對方的實力及本事。但這樣的沉浸式置入很高明,自然而然全世界都知道他的千辛萬苦、豐功偉業,有時還會覺得他很有魅力、有趣。事實上,這也是我們要學習的作法,潛移默化的高竿毛遂自薦。


每件事情的面相價值沒有絕對,薪水低的人總覺得做事風格強出頭會招惹討厭、妒忌眼紅,說穿了就是抗拒成功的糾結感。歡呼成功的另一面相就是被妒忌;受挫失敗另一個面相就是被看不起、沒擔當;卡在中間的不上不下另一個面相就是平庸無奇、無法被看見優勢。職場工作難免會被妒忌、被看不起、貼上平庸的標籤,你得要選一個就定位,不是嗎?


只要你從一般基層人員搖身一變成為「會思考、會改變、膽子大一點」的人格特質,做出的成果絕對與過往不一樣,學習讓別人看見你的特色亮點,自然而然就總被貼上不可撼動的位置。儘管這家公司不行,有自信去毛遂自薦下一間公司,也會被發現價值,調薪升遷才有希望、未來由自己作主。

蔡侑霖《30獨立職場學》線上一對一 職涯工作諮詢預約

https://reurl.cc/lolo5v

每月限額開課,針對轉換職/升遷加薪/斜槓副業及職場人際心法


2022 蔡侑霖《刪拾就定位,每走一步都珍貴》

後三十職場工作必讀聖經

誠品: https://reurl.cc/Lm36z4

誠品蝦皮:https://reurl.cc/k1E5xb

博客來: https://reurl.cc/3oDeAM

金石堂: https://reurl.cc/loV7bq

MOMO: https://reurl.cc/WrdvZ9


2021 蔡侑霖《不要在最好的年紀,吃得隨便、過得廉價》

年度海內外百大暢銷書

誠品網路書店 https://sho.pe/3jj522