面對公司突如其來的裁員或人力縮減,多半不會直接歸因為個人能力!對於存在感低的職員,每一天都是被裁員的好日子

走在人生旅途中,一段路的好壞不是絕對。職涯少說四、五十年時間,儘管會走錯路、迷失方向、蹉跎光陰幾年,仍舊能從迷途走向正軌。時間不等人,青春也不會滯留,那麼,日新月異的現今你能把握的可靠籌碼是什麼?正是一個人的自信,可以讓你充滿無限的可能性,你在別人眼中看來,或許有不可多得的優點,甚至是寶藏,你得帶著「自信」這把鑰匙,去開啟人生這扇門。

在電子公司工作六年的James個性文靜不多話,總是默默自己完成工作,順從主管的指示,在同事及主管們的眼中就是一個可靠又值得信賴的同仁。只可惜,他在季度結束之際,收到人資部門來信,通知他公司不再與他續簽合約,並以「不適任」為由資遣他,身旁的夥伴及主管們無不訝異。


但說來奇怪,他始終不埋怨或憤恨公司的安排,臉上也看不出什麼情緒。他私下卻表示:「老闆認為我太安靜,花太多時間投入一件事情,整體看不出產值;不景氣,我就配合公司進行人力縮編,所以也不太在意被資遣。」


當他休息了半年後,有天找我幫忙他看履歷。當然,我只是給出方向建議,並不能替他直接論定。於是,花了半天時間,我從他過往的工作經驗及履歷、甚至私下興趣,發現一些他自己與旁人都沒看見的問題。很有趣的是,這些問題大方向都不成問題,只是看法不一樣、切入角度不同,導致結論也肯定不會絕對相同。

作為一個圖文不符的產品:專長是電機,興趣是文字?

他在同一間公司做了六年,不求升官發財之路,只盼一帆風順、只盼讓主管看見他的努力和勤奮。於是埋頭苦幹,面對自己專業的生財技能,認定這份工作內容就要一直做到退休,不曾懷疑自己,不曾質疑人生。但James明白自己不喜歡只寫程式、馬不停蹄地畫著電路板。後來,他想從電機工程師的工作轉換到自己感興趣的文字企畫,但又怕被同事笑話。而我的建議是:


● 同門不同類,用興趣支撐專業:在同個領域耕耘數年,工作內容再熟悉不過,也有較大的機會得到一番成績。不過,感興趣的熱情更是支撐前進的動力。面對職涯轉換,請先思考要「移動部門」還是「轉換產業」。差別是仍在同產業的多元工作,另一個則是重新歸零的轉換跑道。兩者的風險及投報也不盡相同,後者不適合求低風險及高報酬的工作者,若不願意冒險的人得多方考量。


● 開創另一個多工新技能:有機會請嘗試更換部門。以公司的資深員工們來說,保有學習心態及勇於嘗試是許多老闆樂見其成的狀態。首先,不必再徵才補缺,新人對於適應公司體制的過程,都是時間成本;二來,讓員工有空間選擇多方發展,就公司長遠來看,員工持續學習更是無形的資產。

對於存在感低的職員,每一天都是被裁員的好日子

面對公司突如其來的裁員或人力縮減,多半不會直接歸因為個人能力,或是公司目前處境艱困。可能的成因多是更大的環境因素,如市場趨勢轉換、景氣不見復甦、產業GDP衰落等。然而,公司改組縮編、甚至減少不必要的人事成本,往往描準那些存在感低、欠缺績效的員工。


或許當下自認自己倒楣透頂,但說不定旁人正在羨慕你有離開的機會。往往,我們沒有好理由說服自己改變,甚至可以順利走人的時機,倒不如將此危機視為轉換跑道的轉機。被資遣還是失業的人,都請認清一件事情:自信心,使你持續保有價值。即使身處一座高山,總有一天得走下山,才能再邁向另一座高山,創建自己的紀錄。

對於職涯抱有實質期許,更能保持前進

「人無千日好,花無百日紅」,如果你總是害怕別人看見你的弱點,倒不如借用這種的心態讓自己改變。學習經驗次數少,成長也相對較少,這是常出現於主管及資深員工職涯上的困境。相較之下,有一派的人非常在意自己未來或長期處於劣勢,所以重視並培養自己的「成長心態」,只管學到什麼,反覆檢視自己的不足並加以改善。以長遠的時間來看,有機會成功完成目標、從危機當中學習並尋得轉機的,就是這種有積極「學習心態」的人。


人生中,記得做好兩件事:一,保有樂觀不敗的自信心;二,持續前進就對了!

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