有一種人都是認真到底,總是死也要達成「刀山油鍋」的艱辛任務,真心過了頭。沒有人在意他們完成使命前付出多少努力。

大家喜愛以簡化的類別來為分類,以星座來評斷人格魅力,好比是「雙子座擅長社交,適合從事互動性高的工作」「獅子座適合當領導者」「天秤座分配工作講求公平」。無論是真實描述或茶餘飯後閒聊,用來形式職場上工作者的關鍵字像是「認真負責」、「細節中找魔鬼」,甚至是「最愛加班的工作狂」等,都無關於星座,四字概括說明即「完美主義」。

三十五歲的Emma是一間時裝公司企畫部經理,由於產業屬性再加上總部設立於英國,對應時差只得有分秒必爭的工作節奏,她在會議上要求只講重點,二十分鐘解散報告;午餐十五分鐘吃完;發布官方的新聞稿中的標點符號也對「全形」與「半形」十分計較。沒有什麼事可以偷工減料,與她共事的同事們無不膽戰心驚,工作評價都是優秀、厲害等稱讚。但下班後、週末時刻沒有同事要和她往來,下午茶團購也忽略她,同事不會主動想和她聊天交流,能閃則閃,避開對到眼的任何機會。


誰和我一樣天蠍座?或上升在摩羯座,還是月亮在處女座的,舉手一下!

Amy你中午要不要跟我一起吃飯,順便討論下午的會議內容……


Emma尷尬了三分鐘,辦公室鴉雀無聲,只有敲打鍵盤的聲音,她頓時之間明白同事們並不想與她互動。儘管工作上與同事們都有合作無間的默契,但私底下卻沒有可以開玩笑或輕鬆聊天的對象。她摸摸鼻子回到座位上,她和隔壁部門主管訴說委屈,一說就流淚。「我只是要求工作品質而已,真有這麼討人厭嗎?」沒想到,這位主管回答她:「工作上,大家都喜歡與你工作,因為你追求極致、想得透徹,是值得交付信賴的人;但私底下,你太過於要求完美,和你相處嚴謹、呆板又無聊!」


夜深人靜時,她想起自己在職場上的位置,也承認她與同事們都友好,卻也沒有好到哪裡去,頂多是「各走各的路,不冒犯卻也不深交」,她有的,就是工作所帶來的成就,而不是可以講真心話的朋友。

完美主義者的「好的,沒問題」,其實背後正是大問題

有一種人都是認真到底,總是死也要達成「刀山油鍋」的艱辛任務,真心過了頭。沒有人在意他們完成使命前付出多少努力。然而,當公司營收不佳而預期縮編之際,默默耕耘的他卻被辭退,老闆不滿、同事不愛的他,為何會面臨這種窘境,原因如下:


● 你能力太好,旁人妒忌。

● 你從未失誤,同事備感壓力。

● 你無法求救,於老闆無用。

工作大小事,先完成,比完美更要緊

完美主義者對於日常大小事容易過度拖延,在細節上鑽牛角尖,抓不到目標,讓其他共事的參與者的努力付諸流水、事倍功半。這種人在追逐成功的道路上,往往還沒走一半,就敗在自己的吹毛求疵、挑三揀四,忽略「完成」才是該階段的重點。職場過度完美要求的人,「一事無成」的機率也偏高,對於一間要賺錢的公司產值偏低。許多任務求如實順利完成,而不是完美極致到了耽誤時機的程度。

過度自律,讓自己活受罪還是證明人生?

後三十的我們,該學習逐漸轉移到「生活」的關係互動。過往,你沒日沒夜地追尋事業成就,現在多吃點苦頭,將來好日子就多一點,不敢以「活在當下」當作過日子的態度。一開始的自律是嚴格執行,有些成效看見了,後來卻特別痛苦,讓你懷疑人生。


自律是適可而止的自我約束,並非過度地苛刻對待。套用這樣的模式,不放過自己,不饒過別人,以同個公式要求身邊的人們,無論是同事們、朋友圈、原生家庭的關係裡,這些「過度自律」的人大多都身處憂鬱的的牢籠之中,和世界越走越遠,總覺得自己很孤單,找不到存在的價值。凡事不要過度認真,「不錯」就很不錯了,不一定要「完美」,關係自然更加親密,日子越走越輕鬆,不是嗎?

蔡侑霖《30獨立職場學》線上一對一 職涯工作諮詢預約

https://reurl.cc/lolo5v

每月限額開課,針對轉換職/升遷加薪/斜槓副業及職場人際心法


2022 蔡侑霖《刪拾就定位,每走一步都珍貴》

後三十職場工作必讀聖經

誠品: https://reurl.cc/Lm36z4

誠品蝦皮:https://reurl.cc/k1E5xb

博客來: https://reurl.cc/3oDeAM

金石堂: https://reurl.cc/loV7bq

MOMO: https://reurl.cc/WrdvZ9


2021 蔡侑霖《不要在最好的年紀,吃得隨便、過得廉價》

年度海內外百大暢銷書

誠品網路書店 https://sho.pe/3jj522